Job / Travailler en Chine

Mathieu — Fri, 16 Dec 2005 14:01:00 +0000

La croissance exceptionnelle que rencontre la Chine ne signifie pas pour autant qu'y trouver un job soit une chose facile.

Les conditions d’embauche sont devenues moins interessantes avec des expatriations de plus en plus rares et une localisation du personnel.

Un contrat local signifie : pas de protection sociale française, pas de billets d’avion payés, pas d’indemnité d’expatriation et de logement et un salaire payé RMB.

Les profils les plus recherchés sont les diplômés en marketing, commerce, ou ingénierie disposant d’expériences professionnelles préalables et de préférence une connaissance professionnelle de la Chine.

Le volontariat International

Pour tous les jeunes européens de 18 à 28 ans des missions généralement de 6 à 24 mois avec des rémunérations basses mais qui suffisent amplement pour vivre confortablement dans le pays.

Le VIE: Volontariat International en Entreprise
Le VIA: Volontariat International en Administration

CIVI
http://www.civiweb.com/

Emploi au sein d'une entreprise étrangère

Suivant vos fonctions et interactions l’anglais peut suffire (surtout si vous êtes à Hong Kong ou Shanghai).

Il est conseillé de prendre contact avant de partir, d’autant que le processus de recrutement de certaines de ces entreprises est piloté depuis le siège européen…
N’hésitez donc pas à adresser des candidatures spontanées aux entreprises françaises implantées en Chine même si elle sont très peu à répondre à ce type de candidatures…

Entreprises françaises implantées : Accor, AEC, Adamas, Advertasia, Aérospatiale, Air France, Air Liquide, Airbus, Alcatel, Alstom, Architecture Studio,Auchan, Automobiles Citroën, Automobiles Peugeot, Axa, BNP, Bax Global, Bertrand Faure, Bouygues, BSL, Bull, Bureau Veritas, Calberson, Carrefour, CEAC,Cegos Management, CEIBS ,Christofle, Ciments Lafarge,Ciments Français, Clasquin, CNP, Cogema,Continent, Fives –Lille, CIC, Compagnie Générale de Géophysique, Crédit Agricole-Indosuez, CCF, Crédit Lyonnais , Cunin, CXIP, Cybernetix, Danzas, Dassault Sercel,Decathlon, De Dietrich, Defi, Degrémont, DS Paris, EDF, Elf , Eurest, Europ Assistance, Exodit, Exposium, Fina, Framatome, Framce Décors, France Télécom, Gan, Gaz de France- Sofregaz,Galeries Lafayette, Gefco, Gemplus, Gide Loyrette Nouel, Gras Savoye, GSE, Hager, Hamon, Harborn, Ingenico, Hennessy, Jones Lang Lasalle, Kreps-Speichim, l’Oréal, Groupe Fournier, Legrand, Limagrain, Logfret, Mazars, Michelin, Natexis Banque, Num, Office Général de L'Air, Otatoo, OTV, OVP, Paribas, Parishine, Pechiney, Groupe Pernod Ricard, Pierre Cardin, Pim, Plan Créatif, Publicis, Le Printemps, Renault, Rep, Rhone-Poulenc, SAE, Saint-Gobain, Salustro Reydel, Schlumberger, Scneider Electric, SDV, Sema, Shooter, Simair, Sinodis, Snecma, Société Générale, Sopromo, Sopexa, Spie, Spot Images, Suez Lyonnaise des Eaux, Systra, Taylor Nelson Sofres, Technip Group, Thomson CSF, Total, Turbomeca, Union des Fabricants, Valeo, Vivendi, Vovan et Associés, ...

Dans d’autres cas, vous pouvez contacter les entreprises depuis la France pour organiser à l’avance vos entretiens en fonction de vos dates de départ… De nombreuses entreprises ont leur propre site de recrutement avec des offres en Chine rédigées en chinois/anglais.

51job :
http://www.51job.com/

Espace Emploi International :
http://www.emploi-international.org...

Emploi au sein d'une entreprise chinoise

La maitrise du mandarin est quasi systèmatiquement indispensable si vous souhaitez travailler pour une compagnie chinoise. Un bon niveau d'anglais sera également exigé si vous travaillez en interface avec des entreprises occidentales. Les conditions de travail dans les entreprises chinoises sont souvent assez rudes...

Vous trouverez une liste des entreprises chinoises qui recrutent sur 51job :
http://www.51job.com/

Monter son entreprise

Il faut généralement se trouver un associé local pour monter la société et prendre en compte la distance et le décalage horaire si vous comptez travailler avec la France.

Formalités administratives :

Visa Z (Travail)

Pour un séjour de 6 mois à un an, vous devez vous procurer un Visa de Travail.

Les documents à fournir sont :

1 - une licence d'emploi délivrée par le Ministère du Travail et de la Protection Sociale de la République Populaire de Chine,
ou
un agrément délivré par le Bureau National d'Administration des Experts Etrangers de la République Populaire de Chine,
ou
une ratification pour l'office représentatif des entreprises étrangères en Chine par le Ministère des Relations Economiques et Commerciales et de la Coopération avec l'Etranger de la République Populaire de Chine,
ou
un certificat d'enregistrement de l'Office représentatif des entreprises étrangères délivrée par le Bureau Provincial de l'administration de l'industrie et du commerce ou, un permis d'emploi délivré par le Bureau Provincial du service d'emploi,
ou
une carte de séjour pour les étrangers délivrée par le Bureau Municipal de la sécurité publique

2 - une lettre officielle d'invitation délivrée par une autorité chinoise compétente

3 - un passeport en cours de validité

4 - un formulaire de demande de visa

5 - une photo d'identité

6 - une fiche familiale d'Etat civil ou une photocopie du livret de famille

La demande de tels documents doit être justifiée par la structure d'accueil : bureau de représentation, joint venture ou institution chinoise, sur le fait qu'un "local" ne peut remplir l'emploi.

Un examen médical sera demandé aux personne désirant séjourner en Chine pour une durée supérieure ou égale à un an. Cet examen doit être réalisé dans un hôpital public en France ou en Chine. Il est conseillé de le faire en Chine pour simplifier les démarches et vous éviter d'avoir à repasser vos examens pour des questions administratives...

Clauses de contrat de travail à surveiller

l'identification des parties,
le lieu de travail et la durée du contrat (avec ou sans période d'essai et de quelle durée),
le montant de la rémunération globale annuelle,
les avantages accordés (logement, voiture de fonction),
le régime de prévoyance, de chômage et de retraite selon les modalités de chaque pays,
la durée des congés,
la prise en charge des frais de déménagement à l'aller et au retour, ainsi que les frais d'installation ou de départ,
la prise en charge du voyage aller et retour pour vous-même et votre famille, ainsi que les voyages en France pour les congés ou pour des raisons familiales (maladie, décès),
la prise en charge des frais de scolarité des enfants,
les conditions de rupture du contrat,
le lieu de signature du contrat ainsi que la législation du travail applicable.

La durée du travail pour les contrats locaux est en principe de 40 heures par semaine avec 16 à 23 jours ouvrables de congés payés.