La croissance exceptionnelle que rencontre la Chine ne signifie pas pour autant qu'y trouver un job soit une chose facile.

Les conditions d’embauche sont devenues moins interessantes avec des expatriations de plus en plus rares et une localisation du personnel.

Un contrat local signifie : pas de protection sociale française, pas de billets d’avion payés, pas d’indemnité d’expatriation et de logement et un salaire payé RMB.

Les profils les plus recherchés sont les diplômés en marketing, commerce, ou ingénierie disposant d’expériences professionnelles préalables et de préférence une connaissance professionnelle de la Chine.